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21
02
2011
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お気に入りの指導の派遣 |
勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。
紹介予定派遣で、２年間、派遣のままです。はじめは３ヶ月、その後は９ヶ月、そして１年です。
最初、派遣先との面接で、派遣先が『すぐに社員になってもらえませんか？』でしたが、３ヶ月の派遣期間を過ぎないと×との事で、更新を待ちましたら、前記の内容です。途中、『派遣でごめんね』昨年夏は、『社員にするから』と派遣先に問い合わせましたら、期の途中ですと違約金が発生とのことで、期間の終了を待つことになりました。いよいよ、その時が近づくと、『派遣元で研修してもらったんだから！』（登録のみで、研修なども受けていません）と、恩返しをしろみたいな発言があり、バツイチや離婚の時期などを聞かれた後、紹介料を請求されるなら、派遣のままだと言われました。
これって、法律違反では？といいましたら、しばらく保留にされたままです。派遣元からの『更新しますか？』の文書に回答次第では、無職になるのではと、悩んでいます。派遣先は、派遣業もしていますが、私は別の部所で資格を持つ、事務をしながら仕事の指導もしてきました。今回、紹介料を払わなくて良いなら、社員は無理だから、１年更新の嘱託ならいい。『うちは、新卒しか社員にしない』とのこと。
中途採用だらけの、人事は知ってるのに、大きな嘘です。また、他の嘱託のめんつもあるからとの事。そして、給与は派遣以下となるとの事。私は５０歳の女性ですが、面倒をおこせば、もう仕事もないと思い、何も言えずにいます。やはり、泣き寝入りするしかないのでしょうか。職場では、部所の業務建て直しという、役目で貢献したつもりだし、業績も上げています。なので、私がやめると困るとは思うのです。派遣先には、昨年の更新時に『紹介予定』なのに、どうして派遣ですか？答えをお願いしますと、言いましたが、回答はなく、雇用通知がいきなりきました。
紹介派遣から、社員になる場合は、給与は派遣以は違法では？と思っていますが、間違いでしょうか。
知らないうちに、ただの派遣扱いになってるとは思えませんが、それも問答無用なのでしょうか。
紹介の期間も６ヶ月が限度というのは、あってないようなものでしょうか？どなたか、教えてください。
派遣でフレキシブルに働きましょう。
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派遣会社のものです。答えだけお教えしますね。通常派遣と紹介予定派遣では契約書じたい別物です。ですので、最初から紹介予定派遣(６ヶ月)で契約を結んだ、場合はそれ以上の派遣はできません。６ヶ月の時点で、契約終了・直雇用のいずれかしか選択肢はないのです。
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