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06
11
2010
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ここで決まり！！電話の派遣 |
勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。
本当に悔しい！意見聞かせてくれ！派遣元です。
先週より6ヶ月間の派遣がスタートした派遣社員の話を聞いてくれ。
もちろん入社手続きも派遣先との契約も完了している。本日連絡があり，アルバイトの採用が決まって来週から仕事を始めるので今日で辞めますと言ってきた。
俺は派遣元の立場で，今日は金曜日の夜で派遣先の担当者も帰宅している状態なので，一方的に今日付けで退職は出来ないことを伝えた。そして就業規則でも14日前に手続きをすることになっていることを話して電話を切った。しばらくすると労働問題の専門家をなのる弁護士より連絡があり，この派遣社員の言うとおりにしないと訴えると言ってきた。
こちらとしては仕事内容などが契約に違反して労働をさせている訳ではないことも証明出来るがトラブルは起こしたくない。何かよい方法を教えて欲しい。もちろんこの派遣社員は月曜日に出勤しないし，今後は弁護士経由でしか話は出来ない。
あと金曜日なので派遣先にも連絡が付かない。
今の派遣先には現在70名以上が派遣されている状態だが今までトラブル等は一切ない。この派遣社員にモラルを教えたいがどうしたら良いか。アドバイスをくれ。
仕事はじめの準備・心構えもだいじ！
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以前、派遣元にいたものです。
はっきり言って、派遣社員にはモラルと言うか、労働意欲というか、そういうものが無い人が多少いる事は事実です。私のやっていた頃は、事前連絡があるのはまだ良い方で、当日ドタキャンというのもありました。もちろん携帯にかけても、家の電話にかけても連絡はつかない、という事態でした。
新しい 電話の派遣はここで検索できる！携帯からもアクセスできます。派遣の求人情報が豊富に揃っています。私の時にも同じようなケース（弁護士はいませんでしたが・・・）がありました。私の時は、その候補者が初の私の会社からの派遣社員で、いわいる新規でした。その時は、朝一で担当者よりも早く派遣先に出向き、土下座しました。その時は担当者も怒っていましたが、粘り強く通って何とか後釜を推薦でき現在も太い顧客として続いていると思います。長くなりましたが、トラブルを避けるというのが派遣元の第一条件だと思います。
仮にその弁護士と名乗る男が本当の弁護士ではないにせよ、月曜の朝までには解決しないので、私なら上司に言ってとにかく派遣先には平謝りしかないのでは・・・と思います。問題の派遣社員のモラルについてははっきり言って諦めましょう。派遣先の担当者との信頼関係が問われてくる事例だと思いますので、大変でしょうががんばって下さい。