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27
12
2010
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このサイトで決まり！！ケアマネに関する派遣情報 |
勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。
派遣社員と社員についての質問です。今ある施設に会社からか派遣としていっています。もちろん自分はケアワーカーとして歩ころを持って働いてはいますが、実際その施設はかなりいま人手不足らしくホントに派遣でいっっている施設自体(大手の企業が大元)みたいなのですが、みなさんからかなり悩みは聞かされています。確かに５０床で五人でまわしているので一人単純計算すると９人ほどは見る状態です。コールの回数もすごくて、かなりの大変さはありますが、私はこの職業が好きなのであまり大変とは思っていないです。それをいいことに都合よくつかわれているのかなって思うこともしばしばで、、、派遣は派遣切りという怖さがありますよね。
実際問題。でもその施設は人がいないようで私にかなりのモーションは掛けてきています。その施設自体人間関係もいいので働きやすい場所ではありますが、、、。
実際の派遣と制約社員と社員の違いはありますか？目標があるので少なくとも５年ぐらいは派遣先で働きたいとは思っていますが、、、、？給料よりもそこの施設に魅力を感じていて、、、。人もまあいいほうだし、、、、。今はビジネスとして考えてはいるので、個人的な感情は持ち込まないようにはしていますが、、、、。資格はとりたいので、出来たらケアマネまではとりたい、、、、。そうすれば腰痛持ちの私には少し負担は減るのではとは考えてはいます。
でももし施設側の社員になった場合は派遣会社との板挟みになるので、悩んではいます。どうしたら一番いいですか？真剣に悩んでいるので、アドバイスをください。給料面はあまり違いはなさそうです。が、、、、、？
派遣の成功談・失敗談ならこのサイトでチェック。
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まず、世間で言われる「派遣」という言葉ですが、実際は法律で定められている「派遣社員」でないことも多いです。
例えば「派遣切り」や「派遣村」ですが、実際は法律で言う「派遣社員」でない人達が大多数いらっしゃいます。質問者さんの仕事内容を拝読してますと、派遣法で言うところの政令26業務以外の業務（自由化業務）ということになり、現法律では最長が3年までと決められています。
更に新政権では派遣対象業務から外す法案提出が予定されています。もし質問者さんが派遣社員であれば「派遣社員就業条件明示書（派遣会社によって多少の文言の違いアリ）」という書面が手元にあるはずで、書類の契約期間の他に「抵触する日」という欄があって日付が書いてあり、派遣が終了する日です。もしそのような書式の取り交しが質問者さんと派遣会社の間で無い場合は、派遣先と派遣会社が請負の契約をしていて派遣会社と質問者さんは「契約社員」（的）な労働契約になっていると思われ、派遣社員でなく請負社員（通称）の可能性もあります。
この場合は働ける期間の制限はありません。
報道などで派遣という言葉を悪い例えの誇張に使っていて、ミソもクソも一緒にしてるので混乱する人が多いと思います。話が逸れましてスミマセン・・・質問者さんが派遣社員でしたら最長3年になりますし、制限のない請負社員であっても施設と派遣元の契約だってずっと続くとは限りません。
施設側が直接雇用を希望し本人も望むなら給料に差が無くても絶対に社員になるべきで悩むところではないように思います。
派遣元は商売に関わることなので嫌味や御法度的な言い方をするかもしれませんが、世間ではよくある話で派遣元も慣れてます。本人に責任が無いのに仕事に就けない人から見たら板挟みの痛みなんて大したことないと思います。
パッと見の仕事内容や待遇は同じに見えても福利厚生や目に見えないメリットがたくさんありますし、デメリットはほとんど無いと思います。社員になるべきです！今流行、ケアマネの派遣はここで探せる！様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。言うのは簡単、当事者は悩むと思いますが頑張ってください。前置き長く長文ですいませんでした。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊補足質問の件： 一番肝心なのは、勤め先（施設？）側の考え方だと思います。派遣会社との関係を壊したくないから直接は受け入れないと言うかもしれませんし、常時人不足だから望むところだというかもしれませんし。質問者さんと派遣会社との労働契約期間は6ヶ月更新くらいだと思いますが、契約満了をしていただきその際に移籍すれば問題ないです。契約途中での退職・移籍でもルール上問題ありませんが、こじれる可能性もあるので契約満了時をオススメします。どこに誰に先に言うかがカギとなりそうです。派遣会社に申し入れるとまずは間違いなく却下されると思いますので、施設側に軽く一般論的な言い方で聞いてみてはどうでしょうか？「派遣から正職員になった人っているんですか？」などから話を広げてみて、その気がお互いあるのがわかると勤め先側が派遣元に交渉してくれること多いです。ただ、法人同士が請負契約だと話が違ってくる可能性もあります。
請負契約だと働いてる職場（部署）は請負ってる会社の領域となりますので、施設に直接雇用された場合は違う部署になる可能性もあります。
やはり前記したように聞いてみることからスタートですね。