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17
11
2010
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たっぷり！厚生年金の派遣 |
勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。
質問です。３年半派遣社員として働いています。
今月末で契約が切れるのですが、派遣元が違法に近いことをしてもう信用が無いので契約満了にて辞めようと思いました。そこでＡ社という派遣先にダメ元で直接雇用と交渉してみました。そうしたらＡ社の子会社「Ｂ社」で派遣社員としてどうですか？といわれました。私は派遣社員か、正社員かはとくに問題視していないので話を受け入れようと考えておりますが、この流れは特に問題無い流れでしょうか？派遣先の会社に直接雇用しても正社員・契約社員・パートのどれかでの雇用ということで、その中に派遣社員は無かったですがこれも普通ではありえることですか？ちなみに今の派遣元で契約満了で辞める際ですが、退職届けを記入する際は「一身上の都合の為」という事を記載する必要はありますか？「契約満了の為」という記載はしないのでしょうか？会社に入って最近になって社会保険加入を言い渡され、逆に会社が社会保険代を折半できないから私達の時を8％ダウン（マイナスした分を会社代にあてたいらしい）。
そして、社会保険・厚生年金加入の為に年金番号を教えたら私達の了承も得ずに勝手に２年分さかのぼられて社会保険と厚生年金を払われていました。
その個人負担分の不足分（厚生年金から国民年金を引いた不足分）の2年間分を払えと言ってきました。
私が悪いのですが、国民年金を最近になって払ってきたので、不足分は３０万近くになります。
今月もあとわずかなので困っています。乱筆乱文で申し訳ありませんが宜しくお願いします。…不明点があれば教えてください。
早急に補足を致します。
派遣でフレキシブルに働きましょう。
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労働基準監督署や社会保険事務所等に訴えたらどうですか。２重に支払っているなら返金して貰えると思いますが、会社が加入せずに居て後から加入して勝手に金を徴収する。その手法が通じずに大手ですが、会社が遡った分を払った所もあります。
続々更新厚生年金の派遣があっという間にみつかる。携帯からもアクセスできます。こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。国民年金はダブっている分は返って来るはずです。後で通知書も来ます。
国民健康保険の扱いは貴方のお住まいの所に問い合わせたらどうですか。最終的には会社が強制天引きする可能性も否定できないので、面倒でも貴方ご自身が各方面に確認するしか有りません。
また、派遣は個人は特定できないので別の派遣会社に移動する事は出来ません。
でも、遣っている会社もあります。貴方の仕事が自由化業務なら是正勧告が入れば派遣会社を移動しても終了してしまいます。一般派遣なら退職届けは必要は無いです。
契約更新しませんと言えば、契約満了を持って更新せずに自己都合退職になるだけです。単に、派遣先があっただけで雇用契約を結んだに過ぎないので必要ないです。