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18
12
2010
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大満足！ベンチャー企業の派遣 |
勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。
派遣の契約更新について派遣社員で派遣先の会社に1年9ヶ月弱働いています。9月末で契約満了になります。一週間前に社長が、「正社員に・・・」とおっしゃられましたが、今日（9月19日)いきなり、契約期間が以前は6ヶ月でしたが、1ヶ月契約に変更になりました。まだ、派遣会社とも契約更新の契約はしていません。
契約更新を断ることは可能ですか？教えてください。ちなみに派遣先の会社は、社長と社員1人(開発)と出向社員(開発・営業)と私(受付事務・一般事務）の4人の会社です。ベンチャー企業で、最近 社長は、「いつ会社がつぶれるかわからないと」頻繁におっしゃられています。
派遣でフレキシブルに働きましょう。
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更新の意志が無いなら断ることが出来ます。更新せず退職した場合、離職票には期間満了と記載される確率が高いと思われます。ちなみに私も9月末までの契約で今、有給消化中なのですが会社から送られてきた離職票には期間満了と自己都合というふうに記載されていました。
1年9ヶ月弱、働いているなら失業保険は出ると思いますが離職票の記載によっては、すぐにでない場合があるみたいです。でも今の会社が就業中に倒産した場合は、すぐに失業保険がでると思います。退職を考えていらっしゃるみたいですが有給などは残っていないのですか？有給が残っている場合、契約期間内で消化しないといけないみたいです。派遣会社によっては、同じ派遣会社の紹介で次も働くなら今ある有給を引き継ぐことが出来る場合もあるみたいなので派遣会社に相談して聞いてみたらいいと思いますよ。
※有給があるなら1ヶ月更新して、その間に有給消化するという手もありですね!あなただけのベンチャー企業の派遣情報ピックアップ全国の派遣データを収集！派遣の求人データが豊富に揃っています。!