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12
2010
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笑顔になれるパートタイマーの派遣 |
勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。
某コールセンターのこのような派遣の扱いは正当でしょうか？友人から聞いた話ですが、某大手コールセンターでは、社員・契約社員・AGT（パートタイマー）・派遣といった明確な上下関係があるそうです。ここで決まり！パートタイマーの派遣、特集しました全国の派遣データを収集！登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。派遣はトイレに行くのにもFMといわれるフロアマネジャーにいちいち報告をせねばならず、またトイレから帰る時も社外の人が使う電話で名乗らないと入れてもらえないそうです。
トイレに行くのをいちいち言うことについて人権侵害だと言った派遣の女性は契約解除されたそうです。
AGT（パートタイマー）はもちろん離席自由、ショートリフレッシュといって勤務時間中にカップラーメンを食べたりもできるのに、派遣は部屋内にある自販機で飲み物を買いに行く時でさえ、FM（フロアマネジャー）に報告しないといけないそうです。クリスマス会など、もちろん派遣は出入り禁止。また、トイレに行きたい旨をFMに言ったら大きな声で「もう少し我慢できない？」と言われたり、「あと２０分で勤務時間終わりってわかってるでしょ？我慢できないの？」と言われたそうです。でも、忙しいときに我慢してたから、行けるときに行こうとしたそうですし、そもそもトイレって生理的なものなので、大人になってまで報告したり「我慢できない？」と他の人の前で言われることでしょうか？派遣社員さんってどこでもこういう扱いなのでしょうか？またこの会社では「居眠りをしていたようなので、契約打ち切りの可能性があります」という事実無根の脅しメールも派遣会社を通して送っているそうです。
(人員削減のため？）これらのことは派遣を雇う会社として正当なのでしょうか？私は派遣で働いたことがないのですが、友人がとても悩んでいます。また不当な場合は、どこへ通告すればよいのでしょうか？
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私もある会社の正社員をやめ、派遣の経験をしました。
そこでは、特になにもなかったでした。でも、派遣になるときに覚悟したのは『扱いが変わる』だろうなということでした。みんながみんがじゃないと思うけど、『派遣なんか』、『所詮派遣』と思っている人は少なからずいます。
あまりにも扱いが不当な場合は、労働基準監督署に相談すれば良いでしょう。しかし、派遣の場合は、ちょっと違うような・・・。まずは、所属する派遣会社に相談しましょう。なぜかって、派遣社員は、派遣先に雇われているのではなく派遣会社にやとわれているから、労基署が応じてくれるのかな？って思ったり。