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14
12
2010
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見やすい！設計補助の派遣求人 |
勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。
派遣先の監査について派遣先に監査が入るということで、いろいろお聞きしたいです。
現在私は、第5号で派遣先に勤務しています。２００５年の12月から勤務していますのでもう４年目になります。派遣会社は派遣元のグループ会社なのですがグループ会社以外には人材を派遣して折らず、ほぼ専ら派遣になっています。私は開発の事務職で現在は設計補助がメインの仕事になります。比率で言うとCADをしたり、実験の補助業務が７で部署内の事務職が３になります。
派遣元と派遣先には正社員にしてほしいと何度か頼みましたが不景気だからという理由でとりあってもらえません。
正社員と同じ仕事内容をしています。量・質充実設計補助の派遣の掲載強化中。派遣のことならこのサイトへどうぞ。全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！今日、同じ派遣会社の人からもうすぐ監査に入るのでいきなり切られるのではないかと言われました。
そこでお聞きしたいのですが、もし監査が入った場合、派遣会社はどういう対応をとるのでしょうか？派遣期間は３月まで残っているのですが心配です。監査に入れば、専ら派遣はの派遣会社は労働基準監督署になにか指導されるのですか？働いている自分達はなにか変わるのでしょうか？ちなみにこの派遣会社は派遣会社の中でも社員（月給制・ボーナスあり）と契約社員（時給制・ボーナスなし）と分けています。
私は後者の方なのですが。
長文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくおねがいします。
正社員は募集していない有名大手企業でも、派遣社員の間口は広かったりします。
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＞監査に入れば、専ら派遣はの派遣会社は労働基準監督署になにか指導されるのですか？実際に監査が入ってみないと正確なところは分かりませんが、おそらく監査の対象になっているのは「専ら派遣」ではなく「5号業務」の方だと思います。
＞働いている自分達はなにか変わるのでしょうか？私の推測通り、「5号業務」が監査の対象であれば、変わると思います。
まず、「専ら派遣」ではなく「5号業務」が監査の対象であると考える根拠についてですが、最近の各労働局の監査の流れからそのように推測しました。「専ら派遣」は派遣法7条で、専ら派遣を行おうとしている事業者には派遣の認可をしないと決められているにも拘らず、業界で横行している違法行為であり、その形態により、それ以外の違法状態の起因となる派遣業界の大きな問題です。ただし、現行法では「専ら派遣」の定義があまりにも曖昧なことと、その事業主が大手企業関連会社である為、現在までほとんど指導の対象になっていません。http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s1ちなみに次回の派遣法改正では8割という数字の制限が盛り込まれます。
http://www.dpj.or.jp/news/files/090623point.pdfhttp://haken-net.or.jp/uploads/haken-hosyo1.pdf一方「5号業務」は、本来自由化業務に該当する「一般事務」を長期的に派遣で受け入れる為に、「8号業務」と並び、たくさん使われてきました。これに関しても、以前から業界の大きな問題として注目されており、製造派遣に対しての指導が一段落ついたら、次は「一般事務」への指導が始まると数年前から派遣業界では噂されていました。
実際に今年からその指導は大手派遣会社中心に始まっており、今年2月に大手派遣会社○デ○に東京労働局から「事業改善命令」が出ています。http://www.roudoukyoku.go.jp/news/sweetcactus163さんの場合は業務内容が「CADをしたり、実験の補助業務が７で部署内の事務職が３」ということなので間違い無く「5号業務」ではありません。そもそもCADは5号の「事務機器」には当たらず、2号に該当する業務です。
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu-2.htmだからと言って、sweetcactus163さんの業務は事務が3割含まれている為、2号業務にも当てはまらず、自由化業務と判断されると思います。つまり最長3年間の期間の制限があるということになってしまいます。sweetcactus163さんは2005年12月から働いているということなので、自由化業務と判断された場合、既に抵触日を過ぎていることになります。ですから、即時の是正が必要になります。どのような是正になるかは、各労働局、そこの担当官の判断によるので何とも言えませんが、可能性の高いのは、「派遣先による直接雇用へ即時切り替える」というようなものだと思います。残念ながら、sweetcactus163さんが望む「正社員」ということを労働局が強制することは出来ないので、正社員になるか、契約社員になるかということは、派遣先の判断に委ねられると思います。その辺りは個別の交渉になるので、納得がいかない条件を提示されたら、それを受けないということも一つの選択肢だと思います。3年半以上正社員並みの仕事をしてきたのだから、sweetcactus163さんの希望通り、正社員になることが出来れば良いですね。