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2011
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見逃すな、総務事務の派遣 |
勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。
一流企業の総務事務などの派遣て、結婚相手探しに来ているの？？？私は一流企業で正社員で勤務している２５歳女です。私の部署には、正社員女は数名で派遣社員が１２名です。圧倒的情報量総務事務の派遣案件に強い勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪量・質充実の派遣情報サイト。派遣の人は、二流の短大卒・三流の大卒の女性ばかりです。（年齢は２０代後半～３０代半ば）彼女達であれば、中小企業の正社員になれると思うのですがあえて派遣を選ぶのですかね。派遣は、半年ごとに３、４人辞めては新人が入りの繰り返し。しごと覚えたころに辞めてしまう始末!!!＆社内男性と付き合ったり、結婚率が高いです。（賢いとは思いますけどね!!^_^;）どうしても派遣さんが、まじめに仕事や金の為に仕事やりにきている風には思えず、扱いに困ります。（わたしが総務事務のリーダだから）大手企業の派遣は不純な動機が８０％な気がします。気のせいなのでしょうか。
仕事はじめの準備・心構えもだいじ！
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気のせいではないと思いますｗ結婚後子育てしながらでも、その職場で正社員としてずっと働きつづけるのでないならば、今非正規でふらふらしてても何も支障はないからです。むしろ、大手企業で年収の高い男性とくっつくという作戦は賢いです。
中小企業の正社員になって「一時的に高い年収」より、派遣で「今は一時的に低い年収だけど、結婚後にはセレブな専業主婦になれる可能性を狙う」という・・・ｗそれに中小企業でしたら、産休育休が不十分だったりして、正社員ずっと続けるのは難しい面もあると思います。そういう傾向になるのは、仕方ないことだと思いますよ。ところで、「不純な動機」って何でしょうか？あなたは仕事が好きで仕事をしてますか？たいていの人は「生活の為」「お金の為」と、したくない仕事を頑張っていることと思います。
彼女たちも「将来の為」と仕事を頑張っていると思います。
仕事をする「動機」て、そんなに大差ないと思います。要はマジメに仕事していたら、それで良いと思います。
彼女たちもある程度まじめに仕事しているのではないでしょうか？悪い態度とってたら、男性陣からも冷たい目で見られますからｗ半年で入れ替わるのは仕方ありません。派遣は、「契約期間さえ守れば辞める理由は問われない」ものなのです。逆に、経営不振とかになると真っ先に切られるのも派遣なのです。
なので「数年続けて」と要求するのはムシが良いのです。しっかりした人材を育成したいならば、正社員を雇うしかありません。派遣を雇うならば、半年でやめられても困らない仕事内容を与え、しばらく居ついてくれそうな派遣には、もうちょっと仕事を与えてみては？時給さえ上がれば彼女たちも文句言わないと思いますｗ