勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
派遣社員諸君、希望の勤務地から派遣会社を逆検索しましょう。

非正規労働者について連日、非正規労働者や正社員のリストラなどが上げられていますが非正規労働者が組合を作って企業とやりあったりするのは見ていてあきれる気持ちがあります全部がそうではないと思いますが、今まで非正規労働者は人手が足りない企業に好きな時に好きな時間好きな業種を選んで働いていた訳ですから、こういった世の中になった以上、派遣は切られても仕方ないと思います仕事がない？3K職なら人材募集はあるはずです。国やNPOなどの支援を受けていながら、職を選ぶ権利ってあるのでしょうか？労働の自由確かにそれは分かりますが、今の国の財政などを考えると、今まで好きなようにしてきた派遣の方々がそれを言うのはおかしいと思います国の補助などを受けるのであれば、国は補助を受ける人に半ば強制的にでもそういった募集がある職に着かせるべきではないでしょうか？そうしないと、せっかく民間企業などが親切心で募集枠をつくっていてもそれに募集すらしない？それがおかしいです。

賛否あるとは思いますが皆さんの意見を聞かせてくださいBAは投票で決めさせていただきます

正社員は募集していない有名大手企業でも、派遣社員の間口は広かったりします。

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あなたの書かれたとおりです。

何一つ間違っていません。

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話は変わりますが、働けても生活保護をもらっている人間は多くおり、安い給料で働いている正社員と同じくらいの金額をもらっていることに非常に憤りを感じます。働ける人間は強制的にでも働かせるのが、当然と考えます。

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岡山県備前市にお客さんをお連れしますお寿司が食べたいといわれました、大切なお客さんなので高級寿司をご馳走したいのですが、ネット検索しても情報がありません・・・。ご存知の方おしえてください。

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残念ながらお寿司屋はありますが高級となると備前市には無いと思います。

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至急;住民票の転出、転入について。

千葉県の浦安市から本籍のある北海道札幌市東区に越してきました。住民票を転出したきり、転入するのをすっかり忘れていて、かれこれ1ヵ月が経ってしまいました。

転出した住民票には、転入は、転出した日から14日以内に届け出て下さいと記載してあります…。とっておき札幌市東区に関する派遣情報全国の派遣データを収集！こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。①期限切れ(?)の住民票だと、転入は受け入れてくれないでしょうか?②札幌市東区に住んでいるのですが、住民票の届け出は、市役所と区役所、どちらに行くべきなのでしょうか?どちらでもいいのでしょうか?自業自得なのですが、どうかご回答をよろしくお願いしますm(__)m

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札幌市の東区役所に「転入届」を出してください。

本人確認のため運転免許証等があればＯＫです。区役所の職員に「なぜ手続きが遅れたのですか？」と尋ねられたら、「忙しくて忘れてました」と答えれば良いと思います。

過料等相手が決めることです。

なるべく早く手続きしてください。そんなに心配しなくても大丈夫ですよ。

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将来の進路について今は九州大学に研究生として、四年後工科博士学位を取ります。応用化学大学院で高分子専攻です。言葉の能力は英語、中国語、日本語です。

それに、ドイツ語には興味があるから、勉強しています。将来は中国へいきたいから、皆さん、お願いしております！ご答えありがとうございます！！九州大学の派遣に関する情報を多数掲載中。全国の派遣求人情報を収集！派遣の求人情報が豊富に揃っています。

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中国は「公害対策」がかなり遅れております。ちょうど、日本で４大公害病が発生した時期に相当するようです。首都・北京の空はいつも曇っていると聞きます（ばい煙のせいです）。

中国を日本の二の舞にさせてはならない！せっかく、化学系で博士号を取って、中国に憧れて行くのならば、「公害問題」に取り組んで欲しい！それが、九大の先輩たる私の希望です。

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香川県の善通寺市周辺でバス・トイレ別 インターネット回線 エアコン 駐車場 室内洗濯機置き場のある物件を探しています。

またおすすめの不動産屋がありましたら教えてください。見つけた！善通寺市の派遣様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣の求人情報が豊富に揃っています。 よろしくお願いしますできるだけ早くお願いします。

3月13日に物件を探しに行きたいと考えています。

4月1日から善通寺市の病院で働くことになりました。一人暮らしです。 家賃は６万ぐらいまでの物件をお願いします。共益費など込みで６万ぐらいまでだと助かります。車があるので少し遠くてもかまいません。急ですみませんがよろしくおねがいします。

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善通寺市で車通勤なら善通寺市全域に加えて南の仲多度郡琴平町、まんのう町のうち旧満濃町、北の多度津町、東の旧丸亀市まで候補に入ります。

三豊市は隣ですが山があって使える道路が限られます。nifty不動産でバス・トイレ別、エアコン、駐車場あり、インターネット対応にチェックを入れて管理費など込6万円以下の物件を検索すると3万円前後の1Kから6万円の3DK一戸建てまで82件ヒットしました。それぞれどの程度条件を満たしているのかわからないので並び替え条件が二つ指定できるなどの機能を使って候補を絞り込んで詳細を検討してください。洗濯機置き場についてはチェックボックスがあってチェックすると17件に減るのに狭い1Kでもいくつか図面見ると室内に置き場らしき印が付いた物件があるのでよく見ないとわからないようです。

http://myhome.nifty.com/bukken-search/?type=rdw善通寺市以外の市町はそれなりに広いので、特に丸亀市は合併で市域が広がったので町名に注意して地図で確認しながら選んでください。丸亀市で善通寺市に近いのは原田町、郡家町、三条町、郡家町、田村町あたりですが、川西町や垂水町でも遠くありません。なお丸亀市原田町は善通寺市原田町と連続しています。

ちなみに善通寺の市街地には四国学院大学があって4月から『踊る大捜査線』の本広克行監督が客員教授に就任します。講師として映画・演劇界の著名人がたくさん招聘されるでしょうから県外からの入学者が増えると思われます。単身用の物件が増えるわけではないでしょうからもし善通寺市内優先でしたらお急ぎください。

勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
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派遣についてお尋ねします。私はとある会社から“派遣”という雇用形態で、ある企業に派遣されています。

実際に働いてみると、契約前の事前説明で聞いた話とは全く違い、給与・交通費・契約期間・仕事内容が全く違います。

契約書の“従事すべき業務内容”は、プログラム言語もろくに分からないのに「ソフト開発」になっています。

実際は、社内ヘルプデスク的な事をやっているのですが、ある時、かなり広い広さの書庫の掃除を命じられ、担当営業に仕事内容とその他の契約内容を再度確認しようとした所、「女なんだから掃除ぐらいしろよ！あなただけの開発の派遣をご紹介します。全国の派遣データを収集！こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。」という信じられない言葉が返って来ました。その他の契約内容も曖昧で事前に聞いた話と全く違う旨を指摘すると「うちは、こうだから、嫌なら今日、明日中に決断して」との事。契約期間がまだ1年近く残ってる事や、通常解雇するのであれば１カ月前に通告するのが常識ではないかと問いかけると、「掃除が嫌なら辞めるしかないでしょう。辞めたら？」と言われました。

派遣法は全く無視。その存在すら知らないのではないかと思うほどです。

普段から、女性を馬鹿にしたような男性担当営業ですが、このままでは納得もいかなし、余りに悔しいので何かこの状況を解決するのに良い考えがありましたら、アドバイスを頂けると大変助かります。どうぞ、よろしくお願いします。

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「労働者派遣法」だけではなく、もっと基本的に「労働基準法」での違反もあるようです。

＞実際に働いてみると、～給与・交通費・契約期間・仕事内容が全く違います。労基法第15条第1項では、「労働条件の明示義務」が会社側にあると定められており、ご質問の「給与、契約期間、仕事内容」については「書面による通知が必要」とされる項目に当たります。一応、「契約書」でその書面明示はなされているようですが、実業務との内容乖離が甚だしい場合は、「正確な労働条件が通知されていない」ということであり、上記の法律条文に違反していることになります。（※この「違反」に該当するとされた場合、派遣会社は行政に対して、「30万円以下の罰金」を支払わなければなりません。＝労基法第120条）また、派遣法の関連法令として「職業安定法」がありますが、その第65条第8項に「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」は「六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する」と定められており、これにも該当してくると考えられます。＞その他の契約内容も曖昧で事前に聞いた話と全く違う旨を指摘すると「うちは、こうだから、嫌なら今日、明日中に決断して」との事。

ここについては、この「労働条件の相違」があった場合、労働者の側から契約解除ができる「正当な理由」となることが、同法第15条2項で定められていますので、もし質問者さんの雇用保険の加入期間が「退職から過去1年間で6ヶ月以上」の場合は、失業給付が給付制限なしで受け取れる、ということも覚えおくとよいと思います。

これは、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく異なることにより離職した者」に該当する場合、「特定受給資格者」と認定されるからです。

「＞掃除が嫌なら辞めるしかないでしょう。辞めたら？」の意味は、要するに「解雇ではなく、自分から退職しろ」という意味で言っているのだと思われますが、仮に「退職」＝「自分の意思」であっても上記理由により失業給付に関しては不利に働くことはありませんので、「自分から辞める」を選択されてもその点のご心配はいりません。が、不利益としては「解雇予告手当」などの請求はできなくなると思われます。＞契約書の“従事すべき業務内容”は、プログラム言語もろくに分からないのに「ソフト開発」になっています。ご質問を見る限り、質問者さんの実際の業務は、派遣期間に制限（＝抵触日）のある「自由化業務」に該当するようです。そしておそらく契約書の「ソフト開発」というのは、期間制限のない政令26業務のうち、「1号 情報処理システム開発」の契約として取り扱っている可能性が高いと考えます。もし、質問者さんの契約書に「抵触日」の記載がない場合は、まず間違いなく「26業務」とされていると思います。

派遣法違反が問題となるならばこの部分であり、もしその派遣先部署における派遣社員の受入が、派遣開始から通算で3年を超えていれば、「期間制限に抵触している」ということで、派遣法第35条の2に違反していることになります。また、本来「政令26業務」に該当しない契約を「26業務」と「虚偽の業務内容」で契約締結が行われている場合、やはり派遣法違反ということで行政指導の対象とされます。法律と違反可能性についての解説は以上です。本来、派遣労働者の苦情・相談については、契約書に記載のある（はずですが）苦情相談の担当者が受け付けるべきものなのですが、契約内容については、派遣元、派遣先のどちらも適法ではないことを認識したうえでやっている可能性が高いので、問題解決の有効な手段にはならないと思います。外部からの是正指導を求めるのであれば、契約書等を持参して労働局、あるいは労働基準監督署へご相談されるしかないと思いますが、指導が入っても、その会社間における「派遣契約」自体がなくなってしまい、結局「辞める」しかなくなる可能性が高いと感じます。

とりあえず、「こうした法律に違反している、ということが私には分かっている」「是正しないのであれば、しかるべき機関に相談する」ということをその男性担当者に伝えたうえで、改善が見られないようであれば、派遣会社自体を変更することをお勧めします。

その派遣会社との関係性がなくなれば、労基署などへの告発もやりやすくなるでしょう。以上、長くなりましたが、ご参考になれば幸いです。

勤務地を派遣会社にオマカセする時代は過ぎました。
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どっちを選択するかってます。派遣の仕事かやりたい勉強か福祉の道に転職しようと、今、勉強をしています。大学の通信課程で勉強しており、来年春卒業予定です。それとは別に、週1回、木曜の午前中に手話の講座にも通っています。

という現況なのですが、今は実家で両親にお世話になっています。といっても、やはり生活費は稼がなくてはいけません。

在職中に組んだローンもあるし…。派遣会社から9月までの短期の仕事を紹介してもらっているのですが、その仕事をすると、手話講座は辞めなくてはいけません。（手話講座も9月まで）みなさんなら、どちらを選択しますか？

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卒業までは、勉強をします。どういう理由で、通信で勉強されているかはわかりませんが、学生なら勉強を優先するものだと思います。 親が健在で、生活に不安がないのなら、勉強に支障のないようなアルバイトを選び、自分の小遣い・ローン代を稼ぎます。 そして、卒業した後、生活費をきちんと稼げるような仕事につきます。

毎日充実の手話の派遣なら安心のじっくり探そう、理想の派遣情報。職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。もちろん、福利厚生・社会保障の整った企業で。 もし、自分が一家の生活を見なくてはいけないような状況なら、派遣ではなく、きちんと就職します。手話講座も、場所によって、昼間だったり、夜間だったりしますから、通えないこともないです。 ただ、あなたはそういう状況ではないですよね？ 福祉の道に転職しようと、勉強されている…とのこと。

長い目で考えてください。

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たとえば栃木県那須郡那須町が、栃木県ナスリディア町になって、ナスリディア町に住んでいるものは男は上半身裸に木綿の緑色の長ズボン、女性はFF4のリディアみたいな格好が義務だったら住民はどうなりますか？

派遣でフレキシブルに働きましょう。

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住民は引っ越すか、軽装過ぎて寒くて死ぬかのどちらかじゃないでしょうか。那須郡那須町の派遣ならここが最高！ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！

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産休と育休について質問です。

（類似の質問もいくつかありましたが、少し状況も違うこともあり、質問いたします。）長文です。

現在５ヶ月の妊婦です。派遣社員として、今年の５月９日から働いてます。出産予定日は来年の３月９日です。妊娠を伝えましたところ、派遣会社から産休や育休の提案がまったくなかったので、退職するしかないかと思っておりましたところ、派遣先（現在就業している会社）より「産休にしては？」とお話しをいただきました。そのことを派遣会社より伝えられたので、「産休あるのか～」と考えだし、家庭の事情もあり、できれば産休を取りたいと思いはじめましたしかし、産後８週での仕事再開には友人たちからの経験談や、べビーのこと、不規則な不慣れな生活に不安があり、プラス３ヶ月ほども良いので育休が取れれば・・・と考えています。ただ、派遣先からしてみると、産休後にすぐ仕事に戻ってもらうのでなければ、私である必要もなさそうな感じなので、では派遣会社自体の産休は？と思い、そのことを派遣会社の担当に話してみましたところ、「（所属している）派遣会社自体には産休や育休制度がなく、派遣先から提案いただいた場合は産休を取らせるようにしている」との返事でした。「特例で長年働いてもらえているスタッフさんには産休制度がある」とも言われました。それではやっぱり派遣先に育休を少しでもいただけないか相談してみるしかないかなと思っておりましたところ、「育休は就業１年未満だと取得できない」、という情報を耳にしましたので、労働局に聞いてみました。

要チェック！労働局の派遣を探すときはここがオススメ派遣のことならこのサイトへどうぞ。お仕事を探すなら、無料・充実のこのサイトでどうぞ。すると、今の状況では判断できかねるので、まずは派遣会社に派遣会社の育休の体制についてちゃんと聞いてみることを指導されました。派遣社員は派遣会社に雇用されているので、派遣先の意思は重要ではない、とのこと・・・。その後、派遣会社の本社に産休・育休制度について教えてくれと電話をしたら、すぐに担当（派遣会社自体には制度がないと言った）より連絡があり、「とｒ今までの就業状況を労務士に相談してまたご連絡します」とのことでした。なんだかぐちゃぐちゃになっていますが、このような状況で私は産休や育休が取れるのでしょうか？就業期間の面でも取得可能かご回答いただけると助かります。ちなみに、私は５月から派遣健保に加入していますが、産休を取得しない限り、出産手当金をもらうことはできませんか？出産手当金はかなり助かるのですが、育休を取れない状況でしたら、産休は取らずに退職して、またベビーが落ち着いたころに仕事を探さなくてはと考えております。

ご回答、よろしくお願いします。

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まず派遣元会社に産休・育休制度がないとのことですが、産休は労働法上認められているものですし、育休も本来は育児介護休業法により認められるべきものです。しかし、あなたの場合は勤続１年未満で出産を迎えるため、育休を取得させなければならない対象ではありません。

あなたが育休を取得できるかどうかは、派遣元会社の好意次第です。 そもそも、派遣先会社が産休だけなら与えても良いとおっしゃること自体、ありがたいことだと思います。

通常は派遣元会社で産休を取れたとしても、派遣先が異なる人材を派遣するよう求めるものですから。

つまり、あなたの場合、産休は取れる可能性が高いです。派遣先の好意により、復職する場があるため、産休を取り、出産手当金をもらえると思います。

しかし、育休は取れない可能性が高いです。勤続１年未満だからです。

あなたの選択肢は２つ。産休で復帰するか、退職するか…になると思います。

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思いやりある求人情報お助け下さい求人サイト元（A）から在宅の応募者とB社（弊社）とトラブルが多いと苦情がきて困っています。応募者がAから応募後、とB社と小さなトラブルでもあるとすぐに求職者からB社とトラブルがあったと面接の時（質問が多かったなど、電話にすぐ出なかった）などAに申し立てるのです。問い合わせフォームから応募を受けつける時にAに今後一切異議、申し立てしないという文を入れて、すこし、応募者に覚悟を求めてOKの人のみ応募を受付したいのです。

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Ａ社と言うのは、Ｒ社のことでしょうか。

それとは関係ありませんが、（大変不躾ながら）貴社の対応を文面で拝見する限り、トラブルになってもいたしかたないものと御見受け致します。

まず、正確な募集要項を提示もせずに貴社の都合による“トライアル”なるものに挑戦させることに無理があります。貴兄が逆のお立場ならどうお考えになりますか？まだ仕事もはじまってもいないのに「一切の異議申し立ては致しません」などと書いてある会社に応募したくなりますか？貴社が悪徳商法の類でない（求人広告だけではきちんと誠実性が伝えきれない）とおっしゃるのであれば、まずは説明会等を実施するなりして事業内容や詳細な募集要件を開示すべきでしょう。たくさんの応募者がいたとしてもその場にとりあえず全員を呼べばいいだけです。その後、希望者だけ選考に進んでもらえばいいでしょう。全国のトライアルの派遣お仕事情報を紹介中！ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！Webから楽々エントリー！そもそも、大袈裟にいえば個人事業主か完全フルコミッションの募集でもない限り、仮に“最低月給5千円”なのであれば最低賃金法に抵触します。常識で言ってあり得ない条件なのです。

つまりは応募者が不安になる要素が多いのです。それでも多数の応募者があるのでしょうから、それはＡ社の求人サイトが持つサイトのネームバリューや母集団の賜です。（だからこそ貴社もどうしてもその会社を使いたいのでしょう）求人サイトにとって宝とも言うべき応募者に対し、不誠実な行動をとる企業があるのであればサイト運営者として厳しい対応を取らざるを得ないのです。なぜなら、Ａ社にとっての顧客は貴社だけではないからです。もう一度、応募者の立場になって求人広告の原点に立ち返ってみてください。質問が多い事項やトラブルがあったとすれば、そのことについて応募者にとって求人広告での情報が足りないのです。足りない情報をきちんと開示すれば、あとは職業安定法に抵触しない範囲で応募要件を掲載すればよいだけです。